不发工资是否可以去劳动仲裁告
一、不发工资是否可以去劳动仲裁告
用人单位不发工资，劳动者可以去劳动仲裁机构申请仲裁。具体分析如下：
（一）法律依据充分。根据我国《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（二）申请流程明确。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等能够证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委员会在收到申请后会依法进行审查和受理，并按照法定程序进行审理和裁决。
（三）仲裁结果保障。若仲裁裁决用人单位支付拖欠工资，用人单位应按裁决结果履行支付义务。若用人单位拒不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。
二、不发工资去劳动仲裁多少天解决
劳动仲裁解决不发工资案件的时长需分情况来看：
（一）一般情况。根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内应结束案件审理，作出裁决。若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。也就是说，一般在45天到60天内会有仲裁结果。
（二）特殊情况。对于部分事实已经清楚的案件，仲裁庭可就该部分先行裁决。若用人单位拖欠工资事实清楚、证据充分，劳动者可较快获得相应裁决结果。
另外，若当事人对仲裁裁决不服提起诉讼，进入司法程序后，一审普通程序审理期限一般为6个月，简易程序为3个月，二审一般为3个月。总体而言，仅劳动仲裁阶段，通常会在45天至60天内解决不发工资案件。
三、工资拿不到怎么办没有劳动合同
在没有劳动合同且拿不到工资的情况下，可采取以下措施维护自身权益：
（一）收集证据。虽无劳动合同，但可搜集能证明劳动关系及工资情况的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（银行转账明细、微信或支付宝转账记录等）、与用人单位沟通工资问题的录音录像等。
（二）与用人单位协商。尝试与单位负责人或人力资源部门沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求其支付工资，协商过程中注意保留相关证据。
（三）申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提交的证据及陈述进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。若还涉及未签订劳动合同的双倍工资差额问题，也可一并主张。
（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。
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